La nueva reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2012, y habrá 6 meses para pasar al nuevo régimen. El contrato deberá estar escrito e incluir el computo de horas de trabajo tanto semanales como mensuales y los conceptos salariales a devengar.
Estos nuevos cambios no se producidarán hasta el 2019, y que se mantendrá un sistema de bases de cotizaciones, la base minima de cotización será de 19,84€ al mes por 20 horas y máximo de 164,60€ por jornada completa.
La cotización por accidente de trabajo será 1,1%, y el caso de contrato a tiempo parcial, las trabajadoras se beneficiarán del coeficiente multiplicador que les supondrá 1,5 días computados por cada uno cotizados.
Para el 2012, el tipo de cotización seguirá el establecido del 18.3% a cargo del empresario y el 3.7% de la trabajadora, y apartir del 2019 se regirán por las bases minimas de cotización.
#1 por irene ferrin el enero 9, 2012 - 10:16 pm
que debe hacer una empleada de hogar si su empleador no acepta esta nueva reforma