Nuevos Formularios: FR.102A y FR.102U

Tras la publicación del Boletin Noticias Red 2012/03, comunica los nuevos Formularios FR.102A y FR.102U.

A continuación explicamos los nuevos cambios en estos nuevos formularios:

El Formulario FR.102A es el formulario para la Solicitud de alta  o modificación de usuarios secundarios de una autorización del Sistema RED. Sustituye  al  formulario TA.102  que  se  utilizaba anteriormente para tramitar altas de usuarios secundarios.

El formulario FR.102U es el formulario para la Solicitud de baja de usuarios secundarios de una autorización del Sistema RED. Este  formulario  sustituye  al  formulario TA.102D  se  utilizaba  para tramitar bajas de usuarios secundarios de RED y de RED Directo.

¿Quién debe presentar el formulario FR.102A y FR. 102U?

Están obligados a presentar el Formulario FR.102A los titulares de una autorización RED o RED Directo que deseen solicitar altas o modificaciones de datos de  su autorización, para poder utilizar  el Sistema RED de la Seguridad Social.

Y el Formulario FR.102U sirve para solicitar bajas de usuarios secundarios de su autorización.

¿Cómo se debe presentar el formulario FR.102_A?

Hasta el 1 de Junio de 2012 los  formularios FR.102A  y FR.102U podrán tramitarse cumplimentándolo y entregándolo en las Direcciones Provinciales de la Seguridad Social o utilizando el servicio en RED creado a tal efecto.

A partir de la citada fecha, estos trámites deberá realizarse exclusivamente mediante el mencionado servicio. Sólo se aceptará los  formularios FR.102A y FR.102U, en casos excepcionales.

El titular de la autorización recibirá en su bandeja de entrada de la Winsuite32 o en su buzón personal un mensaje informando de las nuevas altas,  modificaciones de datos de usuarios secundarios o nuevas bajas de usuarios secundarios.

Los formularios  FR.102A y FR.102U  está disponible en la página web de la Seguridad Social, en la siguiente ruta de acceso:

• Inicio » Sistema RED » RED Internet » Documentación RED Internet » Formularios

Afiliacion y cotizacion el en contrato predoctoral

Los contratos predoctorales para dar de  alta en afiliación  a partir del 2 de junio de 2012, deberán de cumplimentar:

• El campo Relación Laboral de Carácter Especial 9921.
• El tipo de contrato el contrato 401.
• El grupo de cotización será de grupo de cotizacion 1 al grupo de cotizacion  10.

Codigo convenio colectivo para trabajadores a los que nos se aplica ningun convenio

Desde la Seguridad Social, informa que se ha creado un nuevo código de convenio colectivo, para los trabajadores que no están sujetos a ningún convenio.

Este código sólo se mecaniza a nivel del trabajador, nunca a la empresa.

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TRABAJADOR NO SUJETO A CONVENIO COLECTIVO

Guia de Cotizacion 2012

Ya se encuentra disponible en la web de la Seguridad Social la nueva “Guía Cotiza 2012” con información sobre la cotización de la Seguridad Social.

Se podrá descargar en el formato .zip y a modo de impresión en .pdf .

Proponemos que lo reviséis ya que es muy interesante y además, contiene casos prácticos actualizados.

Boletin Noticias RED 2012/03

Se ha publicado el nuevo Boletín Noticias de Red 2012/03, el día 30 de abril de 2012 con los siguientes puntos:

• Contrato Predoctoral.
• Trabajadores con 23 o más jornadas reales en el Sistema Especial Agrarios.
• Detección de diferencias de trabajadores en TC2 en el Sistema Especial Agrarios en la modalidad de jornadas reales.
• Cotización protección por cese de actividad de los armadores de embarcaciones que prestan servicios de la misma.
• Código de Convenio Colectivo para trabajadores a los que no se aplica ningún convenio.
• Nuevos formularios FR.102A y FR.102U de solicitud de alta, baja o modificación de usuarios secundarios de una autorización del Sistema Red.

Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

El R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, se publicó el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. A continuación,  detallamos las siguientes condiciones de los trabajadores y empresa:

TRABAJADORES

• Los trabajadores deberán de estar inscritos en la Oficina de Empleo.

EMPRESAS

• Aquellas empresas tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse el contrato.
• Deberán de mantener el empleo al trabajador al menos 3 años,  desde la fecha inicio a la contratación laboral, en caso de incumplimiento, se procederá a la devolución  de los incentivos aplicados.
• La empresa tendrá incentivos fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años, para jóvenes entre 16 y 30 años ambos inclusive y mayores 45 años.

Encuestas de clima laboral

Una de las funciones del Dpto. de Personal de cualquier empresa sería la de “medir” el clima laboral del personal.

Para ello podriamos realizar entrevistas personales, o mejor realizar encuestas, ya que estas podrían ser anonimas.

Entre las distintas posibilidades que nos podriamos plantear, tendremos distintos tipos de encuestas o metodos de encuestas que podremos utilizar.

La utilizacion de una encuesta para esta función nos puede aportar grandes ventajas.

Una vez decidido el formato y adaptado a nuestras necesidades, solamente tendremos que enviarla a nuestros empleados y analizar los resultados obtenidos.

Boletin Noticias Red 02/2012

Se ha publicado el nuevo Boletin Noticias de Red 2012/02, el día 23  de marzo de 2012 con los siguientes puntos:

• Principales novedades derivadas de la publicación de la Orden  ESS/184/2012 de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y  Formación Profesional para el ejercicio 2012 (B.O.E. del 7 de febrero de 2012).

• Determinación de las bases de cotización, para el año 2012, de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los en los Grupos Segundo y Tercero.

• Salario Mínimo Interprofesional. (SMI)

• Detección de diferencias de trabajadores en el TC2 en el Sistema Especial Agrario en la modalidad de jornadas Reales.

• Principales novedades derivadas de la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de  10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.

• Ampliación del plazo reglamentario de ingreso de cuotas de la Seguridad Social por cese de actividad pesquera en el caladero de Marruecos.

• Eliminación del servicio SMS móvil por el que se informa de la existencia de mensajes en el buzón personal de usuarios de Red Directo.

• Anexos.

Huelga General 29 Marzo 2012

El día 29 de marzo de 2012 está convocada una huelga general. Os recordamos que hay que a realizar la comunicación al  Sistema RED:

• Notificar  la baja de ese mismo día. Posteriormente, dar de  alta al trabajador con las propias características del contrato que tiene en el momento de la huelga.
• El  plazo de comunicación hacia a la Seguridad Social corresponde a 6 días.

Pautas para busqueda de empleo

La búsqueda de empleo ha de planificarse correctamente, a continuación os detallamos unas pautas a seguir:

• Formalizaremos un plan en el que se recojan las tareas a realizar cada día: leer anuncios, envío de curriculum, búsqueda de direcciones de empresa, preparar entrevistas…
• Estableceremos un horario para realizar las tareas citadas.
• Revisaremos los errores cometidos en las búsquedas de empleo que no hayan dado resultado.
• De cada entrevista realizada, anotaremos las opiniones y las preguntas que nos hayan sido difíciles de responder.
• Una vez celebrada la entrevista y de no haber recibido respuesta, llamaremos interesándonos por los motivos del rechazo.