Archive for category Varios
Pautas para busqueda de empleo
Publicado por Software Nomina en Varios el marzo 19, 2012
La búsqueda de empleo ha de planificarse correctamente, a continuación os detallamos unas pautas a seguir:
- Formalizaremos un plan en el que se recojan las tareas a realizar cada día: leer anuncios, envío de curriculum, búsqueda de direcciones de empresa, preparar entrevistas…
- Estableceremos un horario para realizar las tareas citadas.
- Revisaremos los errores cometidos en las búsquedas de empleo que no hayan dado resultado.
- De cada entrevista realizada, anotaremos las opiniones y las preguntas que nos hayan sido difíciles de responder.
- Una vez celebrada la entrevista y de no haber recibido respuesta, llamaremos interesándonos por los motivos del rechazo.
Nuevos codigos para el campo Convenios Colectivo
Publicado por Software Nomina en Seguridad Social, Varios el junio 30, 2011
El Sistema Red, ha modificado el campo “Convenio Colectivo” de 7 a 14 posiciones para adaptarlo al Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo de 2010, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (B.O.E. de 12 de junio de 2010).
Desde este enlace se visualizan los nuevos códigos de convenio
Paros por concentraciones
Publicado por Software Nomina en Seguridad Social, Varios el mayo 5, 2011
La realización de huelga o paro en las empresas como, por ejemplo, las concentraciones, requiere la tramitación de un procedimiento legal de convocatoria.
El abandono del puesto de trabajo, sin autorización legal correspondiente, tendría la consideración de paro ilegal, con las consecuencias económicas correspondientes y sin perjuicio, de las posibles medidas disciplinarias que las empresas afectadas pudieran aplicar.
Procesos de Maternidad y Paternidad
Publicado por Software Nomina en Seguridad Social, Varios el mayo 2, 2011
En lo que va de año la Seguridad Social ha tramitado 81.899 procesos de maternidad y 69.900 de paternidad.
El gasto en prestaciones por maternidad y paternidad asciende ya a más de 495 millones de euros.
Durante el primer trimestre de 2011 el INSS ha gestionado un 3,33% menos de prestaciones económicas que el año pasado, la mayor parte de las cuales corresponde a permisos disfrutados por parte de la madre.
El padre puede disfrutar del tiempo de permiso cedido por la madre; el cual podrá ser disfrutado al mismo tiempo que la madre o después, aunque las primeras seis semanas son obligatorias para el disfrute de la madre.
La cuantía del subsidio por maternidad es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes durante las 16 semanas del permiso.
El número de procesos por paternidad durante 2011 ha sido de 69.900, con un descenso del -0,16% respecto a 2010.
El permiso por paternidad entró en vigor el 24 de marzo de 2007, es independiente del de la madre y compatible con el disfrute por parte del padre del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100%. La prestación se abona por un periodo de 13 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
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