• Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.
• Extinción de la relación laboral por causas empresariales.
• Limitación de la indemnización de los directivos de la banca.
• No encadenar contratos temporales más de 24 meses.
• Ultraactividad en los convenios.
• Más control y lucha contra el fraude y absentismo.

Y entre las medidas  para generar empleo:

• Capitalización del desempleo.
• Contrato para emprendedores.

• Colocación por cuenta ajena.
• Colocación por cuenta propia.
• Emigración o traslado al extranjero.
• Jubilación.
• Incapacidad temporal por enfermedad común.
• Invalidez provisional o permanente.
• Invalidez permanente absoluta o gran invalidez.
• Maternidad/Paternidad.

El abono de la prestación que se  percibe se interrumpirá desde la fecha comunicada. Sólo pondrán comunicarse bajas con fecha del mismo día o anterior a la del día en se esté realizando la comunicación telemática.

A continuación, adjuntamos el anexo, detalla los pasos a realizar la solicitud de baja de la prestación.

Se han aumentado en un 1% las bases máximas correspondientes a las del año anterior.

Incluye las modificaciones publicadas en el Boletín de Noticias RED 1/2012, de 26 de enero de 2012. Recoge los siguientes cambios:

• Envíos con códigos de cuenta de cotización del Sistema Especial Agrario.

• En el apartado de afiliación, incluye la reposición de la “fecha fin de vacaciones” en la impresión de las resoluciones de baja de trabajadores.

• Incorporación del Sistema Especial Agrario en el ámbito de cotización al Sistema RED Directo.
• Modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (B.O.E. 31 de diciembre de 2011).
• Ampliación del plazo para grabar movimientos de altas y bajas en el Sistema Especial Agrario.
• Modificación en el Sistema Especial Agrario del tratamiento de la exclusión de la cotización por desempleo.
• Nuevo valor de relación laboral de carácter especial.
• Jubilación cuerpo de la Ertzaintza.

Estos días de festividad son de carácter retribuido y no recuperable.

A continuación, mostramos el anexo sobre las fiestas laborales 2012.

Afiliación

o Nueva transacción de solicitud de “Informe de plantilla media de trabajadores”.

o Modificaciones derivadas de la incorporación del Sistema Especial Agrario (régimen 0163).

o Nuevos valores del campo “Condición de desempleo”.

o Nuevos valores del campo “Relación Laboral de Carácter Especial”.

o Nuevo valor del campo “Colectivo de trabajador”.

Impresión

o Nuevo informe de “Plantilla media de trabajadores en alta”

o Modificación del Informe de Datos para la Cotización (IDC) para el Sistema Especial Agrario

o Modificación del formato de la impresión del campo “Porcentaje /Tipo” del Informe de Datos para la Cotización (IDC) para el Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

o Nuevo “Informe de Números de Afiliación asignados a una autorización”

o Nuevos valores en la tabla de “Peculiaridades de cotización”

o Nuevos valores en la tabla “Fracción cuota”

 Cotización

o Modificaciones para permitir la cotización del Sistema Especial Agrario (régimen 0163).

• Coeficiente reductor respecto a la cotización por contingencias comunes relativo a los funcionarios y demás personal de nuevo ingreso incluidos en el Régimen General a partir de 1 de enero de 2011.

• Cese de actividad de los trabajadores autónomos.

• Inclusión en la protección por cese de actividad de los armadores de embarcaciones que prestan servicios en la misma.

• Medidas complementarias para paliar los daños producidos por los movimientos sísmicos acaecidos en Lorca el 11 de mayo de 2011 y se adoptan medidas fiscales y laborales respecto de la  isla de el Hierro.

• Diferimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas a la Seguridad Social de los periodos de liquidación de noviembre y diciembre de 2011 a las empresas que den de alta a personas que participen en programas de formación.

• Inclusión en la Seguridad Social de las personas jóvenes que desarrollan prácticas no laborales en empresas.

• Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

• Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE).

• Adopción de medidas de Seguridad Social para las personas trabajadoras afectadas por la crisis de la bacteria “E.Coli”.

• Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se proceden a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General de la Seguridad Social.

• Nuevo valor para el campo relación laboral de carácter especial.

• Nuevo valor para el campo colectivo de trabajador.

• Nueva funcionalidad de afiliación: informe de plantilla media de trabajadores en alta.

• Nueva funcionalidad en servicios Red de gestión de autorizaciones: consulta de números de afiliación asignados a una autorización.

• Cierre de las transacciones del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

• Nueva versión de winsuite32  7.6.0. (el próximo 10 de enero de 2012).

Se establece, una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Los contratos de trabajo deberán celebrarse por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) en cualquiera de las modalidades de contratación y durante toda la vigencia de dichos contratos.

Para conocer su importe hay que remitirse a lo publicado en el convenio colectivo, en él, se especifica como  realizar el cálculo sobre de salario base o un importe fijo y que integran todo tipo de complementos.

Las cuotas a la Seguridad Social por la paga extra ya se han abonado mes a mes,  mediante la prorrata que aparece en el recibo de nómina.  Y al importe bruto,   únicamente se le retendrá por el porcentaje de retención de IRPF del trabajador.

A continuación , os mostramos cómo se realiza el calculo de paga extra de navidad con su respectivo recibo salarial.