Nuevo Boletín de RED 4/2019

El 8 de julio se publicó el Boletín 4/2019 con el siguiente contenido:

  1. Identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones 1 aclaración sobre la aplicación de la bonificación establecida en el real decreto-ley 8/2019: conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos- discontinuos.
  2. Modificación del informe de consulta estado de las liquidaciones.
  3. App de seguridad social.
  4. Modificaciones en los ficheros FDI y FRI:
    • Partes de incapacidad temporal de trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos y en el grupo primero del Régimen Especial del Mar.
    • Nuevos datos respecto de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Sistema Especial Agrario del Régimen General.
    • Prestaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
    • Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
  5. Fichero de comunicación del INSS a las empresas sobre determinadas situaciones de las personas en situación de alta en sus CCC –FIE
  6. Nueva versión Siltra, Siltra prácticas y Winsuite32.
  7. Nuevo servicio en Sede Electrónica: “Solicitud trabajadores desplazados. Modelo TA.300
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Nuevos códigos de conceptos retributivos abonados

Os recordamos que los ficheros CRA deben presentarse en el mismo plazo establecido para los seguros sociales; es decir, hasta el penúltimo día natural del mes.

Se han creado nuevos códigos para el fichero CRA:

  • CRA 0057HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS: Se codificará en este concepto el importe de la remuneración abonada al trabajador por las horas complementarias pactadas realizadas en el período de liquidación correspondiente, según lo establecido en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.
  • CRA 0058 HORAS COMPLEMENTARIAS DE ACEPTACIÓN VOLUNTARIA: Este concepto incluirá el importe de la remuneración abonada al trabajador por las horas complementarias de aceptación voluntaria en el período de liquidación correspondiente, según lo establecido en el artículo 12.5.g) del Estatuto de los Trabajadores.
  • CRA 0059VACACIONES NO DISFRUTADAS, RETRIBUIDAS TRAS EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Este concepto incluye el importe de las vacaciones en caso de fallecimiento del trabajador y que éste no hubiera disfrutado de la totalidad de las mismas.
  • CRA 0060 VACACIONES RETRIBUIDAS NO DISFRUTADAS. COTIZACIÓN DURANTE EL CONTRATO: Este código incluye el importe de las vacaciones que se prorratean durante todos los meses de duración del contrato laboral.
  • CRA 0061PLUS DE TRANSPORTE Y DE DISTANCIA. UTILIZACIÓN DE MEDIOS COLECTIVOS APORTADOS POR LA EMPRESA: En este concepto se anotará el importe de la remuneración en especie correspondiente al servicio de transporte colectivo prestado por las empresas a sus empleados.

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Nueva clave 89 de situación de baja del trabajador

A causa de la eliminación de TRL a nivel de CCC, para identificar a los trabajadores que son dados de baja por esta circunstancia, se ha creado una nueva clave de situación del trabajador:

89 BAJA POR CAMBIO DE CCC. DATOS POR TRABAJADOR.

Esta nueva clave sólo será admisible en trabajadores que causen baja en CCC con TRL.

Dicha clave no debe ser utilizada hasta que se comunique por parte de la TGSS.

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Comunicación del código o códigos de convenio colectivo

Desde el 5 de noviembre de 2018 en las altas de los trabajadores por cuenta ajena será obligatoria la comunicación del código de convenio colectivo que la empresa vaya a aplicar a dichos trabajadores.

Si en el ámbito de la empresa fuera de aplicación más de un convenio colectivo, en las altas de los trabajadores por cuenta ajena se comunicará uno de los códigos de convenio.

Si al trabajador resulta de aplicación otro u otros códigos de convenio colectivo, los códigos no informados deberán ser comunicados mediante la acción ACT –Anotación de Convenio Colectivo de trabajador- o a través del servicio online –Anotación de Convenio Colectivo (trabajador)-.

La obligación de comunicación del código de convenio colectivo en las altas de trabajadores no será de aplicación en el caso de quienes deban causar alta por su condición de asimilados a cuenta ajena o en funcionarios públicos.

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Adaptación de los sistemas de domicialización en cuenta a sepa

La Ley 16/2009, de 13 de noviembre, de Servicios de Pago, establece la Zona Única de Pagos en Euros obligando a la existencia de un previo consentimiento o “Mandato” firmado por el titular de la cuenta (que puede ser distinto al sujeto obligado para con la Seguridad Social al pago) en la que se realizarán los cargos de las cuotas de Seguridad Social.

COMUNICACIÓN DE DATOS BANCARIOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

  • Tanto para las altas en Domiciliación en Cuenta como para las Modificaciones de Datos Bancarios será necesario recabar el “Mandato” del sujeto responsable de pago de cuotas de Seguridad Social. Dicho Mandato deberá ir firmado, en todo caso, por el titular de la cuenta bancaria en que está domiciliado el pago de las cuotas de Seguridad Social, teniendo en cuenta que si el titular de la cuenta no coincide con el sujeto responsable del pago, el Mandato deberá ir firmado por ambos. Como modelo de Mandato se podrá utilizar el modelo TC1-15/3 disponible en la web de la Seguridad Social.
  • El Mandato se identificará por un código unívoco, del que se informará en el justificante de domiciliación que se obtiene al utilizar el servicio de RED de Domiciliación en Cuenta.
  • El Autorizado RED deberá conservar el Mandato cumplimentado y firmado por el sujeto responsable de pago y además, en su caso, por el titular de la cuenta bancaria.
  • Se ha sustituido el identificador de las cuentas bancarias en España (conocido como CCC o Código Cuenta Cliente) por el Identificador Internacional de Número de Cuenta, conocido como IBAN.

COMUNICACIÓN DE DATOS BANCARIOS EN EL RÉGIMEN GENERAL Y ASIMILADOS

Las resoluciones y comunicaciones que se emitan por el sistema RED en el momento en que el autorizado informa o modifica un número de cuenta, contendrán el código de mandato. A estos efectos se entiende que esta comunicación, realizada por el autorizado, constituye una declaración responsable respecto de la titularidad de la cuenta, con independencia de que ésta corresponda a la empresa o a un tercero, disponiendo por tanto, de forma fehaciente, del consentimiento o mandato de dicho titular. Esta documentación deberá ser puesta a disposición de la Tesorería General de la Seguridad Social cuando le sea requerida.

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Bonificaciones grupos de empresa

El apartado 2 del artículo 8 de la Ley 43/2006, sobre mantenimiento de bonificaciones, de la Ley 43/2006, establece que “se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En este caso, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. […].”

En estos momentos, cuando se produce dicha situación dentro del mismo grupo de empresas, el alta del trabajador en la segunda empresa se identifica con la fecha de alta del trabajador donde se produjo la primera contratación bonificada, en otra empresa del mismo grupo, cuyo beneficio se pretende mantener. Esta fecha se integra mediante el campo FECHA INICIO CONTRATO.

El realizar este movimiento constituye una declaración por la que el sujeto responsable de la comunicación del alta manifiesta, bajo su responsabilidad, que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para obtener el mantenimiento del beneficio en la cotización y, entre otros aspectos, que dispone de la documentación que así lo acredita, por lo que deberá poner a disposición de la Administración de la Seguridad Social que corresponda la documentación que acredite la integración en el grupo de empresas de que se trate.

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Boletín de Red 6/2018

El día 20 de diciembre se publicó el nuevo Boletín de Red 6/2018 con los siguientes apartados:

  1. Policías locales al servicio de las entidades que integran la administración local: real decreto 1449/2018.
  2. Nuevo servicio en red: “Modificación de condición” en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
  3. Nuevo servicio en red: “IDC informe datos de cotización cp-100” en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
  4. Nuevo servicio en red: “Base reducida por pluriactividad” en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
  5. Mejora del servicio “Solicitud de baja en reta”: comunicación de bajas previas.
  6. Vacaciones devengadas y no disfrutadas antes de la finalización de la relación laboral, que han sido retribuidas y cotizadas a lo largo de la vigencia del contrato de trabajo.
  7. Comunicación del código o códigos de convenio colectivo.
  8. Días de trabajo en los contratos a tiempo parcial.
  9. Nuevo procedimiento de presentación en el registro electrónico de la Sedess de la solicitud para actuar en el sistema red (Modelo fr101).
  10. Nueva clave 89 de situación de baja del trabajador.

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