Policías Locales: Real Decreto 1449/2018

Policías Locales al servicio de las entidades que integran la administración local: Real Decreto 1449/2018

El Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre de 2018, establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los funcionarios de carrera, incluidos en el RGSS, miembros de la Policía Local al servicio de las entidades que integran la Administración local, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades.

Este Real Decreto entró en vigor el pasado día 2 de enero de 2019.

El tipo de cotización adicional de cotización será del 10,60 %, del que el 8,84 por ciento será a cargo de la administración y el 1,76% a cargo del funcionario.

Los funcionarios de carrera, incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, miembros de la Policía Local al servicio de las entidades que integran la Administración local, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades, deberán estar de alta en códigos de cuenta de cotización exclusivos para este tipo de trabajadores.

Estos CCCs deberán estar identificados con la anotación del valor 6 en el campo INDICATIVO COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

En el alta de estos trabajadores debe anotarse el valor 20 en el campo COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

, , , , , , , ,

Deja un comentario

Nuevo boletín de red

La Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado el boletín 5/2019 con los siguientes apartados:

  • Campaña de informe de vida laboral de empresas.
  • Novedades del servicio de atención de la TGSS.
  • Nueva opción en el servicio de consulta y obtención de recibo fuera de plazo.
  • Actualización de manuales.

, , ,

Deja un comentario

Nuevo Boletín de RED 4/2019

El 8 de julio se publicó el Boletín 4/2019 con el siguiente contenido:

  1. Identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones 1 aclaración sobre la aplicación de la bonificación establecida en el real decreto-ley 8/2019: conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos- discontinuos.
  2. Modificación del informe de consulta estado de las liquidaciones.
  3. App de seguridad social.
  4. Modificaciones en los ficheros FDI y FRI:
    • Partes de incapacidad temporal de trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos y en el grupo primero del Régimen Especial del Mar.
    • Nuevos datos respecto de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Sistema Especial Agrario del Régimen General.
    • Prestaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
    • Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
  5. Fichero de comunicación del INSS a las empresas sobre determinadas situaciones de las personas en situación de alta en sus CCC –FIE
  6. Nueva versión Siltra, Siltra prácticas y Winsuite32.
  7. Nuevo servicio en Sede Electrónica: “Solicitud trabajadores desplazados. Modelo TA.300

, , , , , , , , , ,

Deja un comentario

Nuevos códigos de conceptos retributivos abonados

Os recordamos que los ficheros CRA deben presentarse en el mismo plazo establecido para los seguros sociales; es decir, hasta el penúltimo día natural del mes.

Se han creado nuevos códigos para el fichero CRA:

  • CRA 0057HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS: Se codificará en este concepto el importe de la remuneración abonada al trabajador por las horas complementarias pactadas realizadas en el período de liquidación correspondiente, según lo establecido en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.
  • CRA 0058 HORAS COMPLEMENTARIAS DE ACEPTACIÓN VOLUNTARIA: Este concepto incluirá el importe de la remuneración abonada al trabajador por las horas complementarias de aceptación voluntaria en el período de liquidación correspondiente, según lo establecido en el artículo 12.5.g) del Estatuto de los Trabajadores.
  • CRA 0059VACACIONES NO DISFRUTADAS, RETRIBUIDAS TRAS EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Este concepto incluye el importe de las vacaciones en caso de fallecimiento del trabajador y que éste no hubiera disfrutado de la totalidad de las mismas.
  • CRA 0060 VACACIONES RETRIBUIDAS NO DISFRUTADAS. COTIZACIÓN DURANTE EL CONTRATO: Este código incluye el importe de las vacaciones que se prorratean durante todos los meses de duración del contrato laboral.
  • CRA 0061PLUS DE TRANSPORTE Y DE DISTANCIA. UTILIZACIÓN DE MEDIOS COLECTIVOS APORTADOS POR LA EMPRESA: En este concepto se anotará el importe de la remuneración en especie correspondiente al servicio de transporte colectivo prestado por las empresas a sus empleados.

, , , ,

Deja un comentario

Nueva clave 89 de situación de baja del trabajador

A causa de la eliminación de TRL a nivel de CCC, para identificar a los trabajadores que son dados de baja por esta circunstancia, se ha creado una nueva clave de situación del trabajador:

89 BAJA POR CAMBIO DE CCC. DATOS POR TRABAJADOR.

Esta nueva clave sólo será admisible en trabajadores que causen baja en CCC con TRL.

Dicha clave no debe ser utilizada hasta que se comunique por parte de la TGSS.

,

Deja un comentario

Comunicación del código o códigos de convenio colectivo

Desde el 5 de noviembre de 2018 en las altas de los trabajadores por cuenta ajena será obligatoria la comunicación del código de convenio colectivo que la empresa vaya a aplicar a dichos trabajadores.

Si en el ámbito de la empresa fuera de aplicación más de un convenio colectivo, en las altas de los trabajadores por cuenta ajena se comunicará uno de los códigos de convenio.

Si al trabajador resulta de aplicación otro u otros códigos de convenio colectivo, los códigos no informados deberán ser comunicados mediante la acción ACT –Anotación de Convenio Colectivo de trabajador- o a través del servicio online –Anotación de Convenio Colectivo (trabajador)-.

La obligación de comunicación del código de convenio colectivo en las altas de trabajadores no será de aplicación en el caso de quienes deban causar alta por su condición de asimilados a cuenta ajena o en funcionarios públicos.

, , ,

Deja un comentario

Adaptación de los sistemas de domicialización en cuenta a sepa

La Ley 16/2009, de 13 de noviembre, de Servicios de Pago, establece la Zona Única de Pagos en Euros obligando a la existencia de un previo consentimiento o “Mandato” firmado por el titular de la cuenta (que puede ser distinto al sujeto obligado para con la Seguridad Social al pago) en la que se realizarán los cargos de las cuotas de Seguridad Social.

COMUNICACIÓN DE DATOS BANCARIOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

  • Tanto para las altas en Domiciliación en Cuenta como para las Modificaciones de Datos Bancarios será necesario recabar el “Mandato” del sujeto responsable de pago de cuotas de Seguridad Social. Dicho Mandato deberá ir firmado, en todo caso, por el titular de la cuenta bancaria en que está domiciliado el pago de las cuotas de Seguridad Social, teniendo en cuenta que si el titular de la cuenta no coincide con el sujeto responsable del pago, el Mandato deberá ir firmado por ambos. Como modelo de Mandato se podrá utilizar el modelo TC1-15/3 disponible en la web de la Seguridad Social.
  • El Mandato se identificará por un código unívoco, del que se informará en el justificante de domiciliación que se obtiene al utilizar el servicio de RED de Domiciliación en Cuenta.
  • El Autorizado RED deberá conservar el Mandato cumplimentado y firmado por el sujeto responsable de pago y además, en su caso, por el titular de la cuenta bancaria.
  • Se ha sustituido el identificador de las cuentas bancarias en España (conocido como CCC o Código Cuenta Cliente) por el Identificador Internacional de Número de Cuenta, conocido como IBAN.

COMUNICACIÓN DE DATOS BANCARIOS EN EL RÉGIMEN GENERAL Y ASIMILADOS

Las resoluciones y comunicaciones que se emitan por el sistema RED en el momento en que el autorizado informa o modifica un número de cuenta, contendrán el código de mandato. A estos efectos se entiende que esta comunicación, realizada por el autorizado, constituye una declaración responsable respecto de la titularidad de la cuenta, con independencia de que ésta corresponda a la empresa o a un tercero, disponiendo por tanto, de forma fehaciente, del consentimiento o mandato de dicho titular. Esta documentación deberá ser puesta a disposición de la Tesorería General de la Seguridad Social cuando le sea requerida.

, , , ,

Deja un comentario