Reforma de la negociacion colectiva

El Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio de 2011, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva establece una serie de modificaciones entre las cuales destacamos las siguientes:

1- La ordenación de la negociación colectiva se limita a los convenios sectoriales estatales y de Comunidad Autónoma.

2- El convenio de empresa poseerá  prioridad de aplicación frente al sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en materias como:

  • Salario base y complementos salariales.
  • Abono de horas extras y de trabajo a turnos.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de vacaciones.
  •  Clasificación profesional.
  • Adaptación de las modalidades de contratación.
  • Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y el trabajo.

3- Se reconoce la capacidad de negociación colectiva en los grupos de empresa.

4- Se implantan nuevos plazos que afectan a la vigencia de los convenios colectivos:

  • Plazo mínimo para la denuncia de los convenios será de 3 meses antes de finalizar su vigencia.
  • Plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior será de un mes.
  • Plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio será de 8 meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a 2 años y de 14 meses para el resto.

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