Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

Con la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, para la promoción del empleo de los jóvenes, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Dicho contrato combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación y así permite adquirir una cualificación profesional.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

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  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Hasta el 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse  con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • La duración del contrato tendrá un mínimo de un año y un máximo de dos años aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • Una vez finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o por distinta empresa.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada al contrato en un centro formativo.
  • La jornada laboral, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima legal o prevista en el convenio colectivo, y deberá ser compatible con la formación recibida.
  • La cualificación profesional adquirida a través del contrato será objeto de acreditación, por lo cual,  el trabajador podrá solicitar de la Administración pública la expedición del correspondiente certificado.
  • La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y aprendizaje:

  • Tendrán derecho aquellas empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje a partir de la entrada en vigor este Real Decreto 10/2011 y  hasta el 31 de diciembre del 2013. Los trabajadores deben estar inscritos en la oficina de empleo antes del 16 de agosto del 2011 y deben ser mayores de 20 años.
  • Tienen derecho a una reducción del 100% si la plantilla es inferior a 250 personas o del 75% si la plantilla es superior  a 250 personas y se deducirá sobre  las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.
  • Tras la finalización del contrato, y si estos contratos se transforman en indefinidos (debiendo suponer un incremento de nivel de empleo fijo en la empresa) tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

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  1. #1 por Alberto el diciembre 21, 2011 - 10:40 am

    me acaba de contratar el ayuntamiento para un año con el nuevo contraro para la formación.Es un año y pagan el setenta y cinco por ciento del salario mínimo interprofesional.445 euros al mes.

  1. Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011 | Blog de Nominas y Seguros Sociales - Software Asinom
  2. Nuevos contratos para la formacion y el aprendizaje | Blog de Nominas y Seguros Sociales - Software Asinom

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