Permisos retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse en el horario laboral por los motivos y el tiempo que se citan en la siguiente tabla.

Las faltas de ausencia, deberán estar previamente avisadas y justificadas posteriormente.

La duración de los permisos, varían según el convenio colectivo de la empresa pero los mínimos están definidos en esta tabla:

MOTIVO DURACION DE PERMISO
Matrimonio 15 días
Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad)
  • 2 días naturales en la misma localidad
  • 4 días naturales si requiere desplazamiento
Traslado de domicilio habitual 1 día natural
Funciones sindicales El tiempo establecido en la ley o en convenio colectivo
Cumplimiento de un deber de carácter público o personal (votar, asistir a un juicio, exámenes…) El tiempo indispensable
Por lactancia de un hijo (Este permiso puede disfrutarlo por el padre o la madre cuando ambos trabajen)
  • Una hora diaria, se puede dividir en dos periodos dentro de la jornada laboral.
  • Voluntariamente se puede reducir la jornada en media hora al inicio o al final de la jornada.
Preparación del parto (controles médicos y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral) El tiempo indispensable

, , , , ,

  1. Deja un comentario

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: