Paga extra de Verano

Paga Extraordinaria VeranoLa paga extraordinaria es una gratificación que perciben los trabajadores, mínimo de  dos veces  al año, habitualmente, en julio y en diciembre, de acuerdo con el convenio colectivo o la empresa. Estas 2 pagas se denominan habitualmente como Paga extra de Verano y Paga extra de Navidad.

En el convenio colectivo cita, qué conceptos salariales hay que tomar en cuenta para realizar el cálculo de la paga extraordinaria de verano: puede ser sobre el salario base, un importe fijo o complementos salariales.

A continuación os mostramos las pautas que procede en el cálculo del recibo de la paga extraordinaria de verano.

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  1. #1 por LOLI el julio 24, 2012 - 11:13 am

    El calculo del importe me parece sencillo de realizar, lo que no explican es , qué importe se tiene en cuenta para el cálculo de la paga extra : es el salario base o el neto de la nómina ?

    • #2 por Software Nomina el julio 25, 2012 - 10:31 am

      El importe bruto de la paga extra,como exponemos en el post, depende de lo que refleje en el convenio colectivo, puede ser salario base y antigüedad, una cuantía fija que aparece en el convenio colectivo…

  2. #3 por Loli Martin Rodriguez el julio 15, 2013 - 3:08 pm

    El año pasado estube de baja maternal hasta octubre. Ahora me han pagado la paga de verano pero de los 930 euros que cobro me ha pagado 684,58. No me pertenece cobrarla entera? Gracias

    • #4 por Software Nomina el julio 17, 2013 - 9:26 am

      En la nómina de paga extra te habrán descontado los días que has estado de maternidad ya que el INSS te abona el 100% de la base reguladora mientras estás de baja maternal, incluyendo la parte proporcional de las extras.

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