Ampliación del plazo de guarda legal

En el Real Decreto-Ley 16/2Ampliación Guarda legal013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se establece la ampliación desde los ocho hasta los doce años de la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajo diario, con la disminución proporcional del salario.

Esta ampliación de la reducción de jornada por cuidado de menor se basa en la necesidad de introducir medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral y que se contribuya a la creación de empleo de las mujeres.

De esta manera, “quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

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