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Que es el Teletrabajo

Cuando se escucha por primera vez la palabra teletrabajo, se piensa que es una especialidad sofisticada y complicada.

Cuando no es más que un tipo de acuerdo de trabajo en el que un empleado no viaja a la ubicación principal de la oficina, sino que realiza sus labores desde su casa o fuera del sitio

En palabras muchos más sencillas, el teletrabajo es cualquier situación en la que las tareas laborales se llevan a cabo fuera de la ubicación habitual de la oficina.

¿Qué otro significado recibe la palabra teletrabajo?

El término teletrabajo puede ser aplicado como sinónimo de trabajo remoto, el cual también trata de una condición de comodidad para los trabajadores.

Las especificaciones de la palabra están vinculadas a los arreglos de trabajo flexible, teletrabajo, trabajo virtual, trabajo móvil y trabajo electrónico.

Sin embargo, el teletrabajo no siempre tenía exactamente la misma definición o situación que las antes descritas.

¿Cómo es la experiencia de tener un teletrabajo?

La experiencia de trabajo es simplemente diferente a las obtenidas bajo un horario dentro de una empresa.

Esta persigue una idea más realista sobre los tiempos de horario y una modificación en las tareas laborales.

Después de todo, las organizaciones que tienen políticas de teletrabajo a menudo informan una mayor satisfacción de los empleados.

Los trabajos desde casa proporcionan un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal para el empleado.

Sin embargo, no todos los empleadores apoyan estás situaciones. Hay varias cosas que debe considerar antes de preguntarle a su empleador si puede trabajar desde su casa.

¿Cómo convertirse en un trabajador con teletrabajo?

Las personas que busquen convertirse en un trabajador cuya labor deben prepararse para todas las situaciones que puedan presentarse durante el día.

Definitivamente, hay ventajas y desventajas en un puesto de teletrabajo, al igual que existen para los arreglos de trabajo regulares en el sitio.

Una tendencia que se vuelve más común

Según las plataformas de trabajo online, el 37% de los trabajadores del mundo dijeron que el teletrabajo era una mejor oferta laboral que las medidas tradicionales.

El empleado promedio de los Estados Unidos estuvo teletrabajando durante dos días cada mes el año pasado en el 2019

Muchos de los casos afirmaron que con puestos de teletrabajo eran mucho más productivos que asistiendo a la oficina.

El número de personas que trabajan desde casa ha aumentado drásticamente desde la llegada de Internet y las redes sociales.

Durante la última década en el Reino Unido, el número de personas que trabajan a tiempo completo ha aumentado a uno de cada siete empleados.

Claros ejemplos de personas con teletrabajos

Al igual que la tasa de empleados ha incrementado, igualmente lo han hecho las ocupaciones y las funciones laboral.

Es muy importante afirmar que, con esta nueva práctica, las empresas podrían reducir gastos operacionales, alquiler de oficinas o el pago por servicios operativos.

Sin embargo, hay sectores donde la demanda es mucho más sencilla y fácil, entre las que destaca las siguientes:

Periodistas

Con la creación de los blog, medios digitales, redes sociales y dominios web los profesionales en el área de comunicación no tienen la necesidad de acudir a una oficina.

Con la conexión a la base de datos donde se realiza el procesamiento de la información es más que suficiente para la realización de actividades.

Programadores

Con el nuevo boom de la web, los programadores también tienen muchas ventajas como la de realizar sus labores desde una computadora con conexión a internet y una base de datos.

También pueden realizar aplicaciones y arrojarlas en un formato en forma de nubes para que pueda ser visto por varias personas al mismo tiempo.

Tutor en línea

Cada vez más, las universidades e institutos se encuentran impartiendo cursos online para ser mucho más asequibles para los estudiantes.

Es también una modalidad que mejora la calidad de los profesionales, lleva herramientas mucho más actualizadas y prácticas para las diferentes áreas de acción.

Escritores

La venta de libros ya no es como la recordada en la que los usuarios deben ir a las bibliotecas públicas.

Hoy en día si una persona requiere la lectura de un libro la ubicará en el sistema y la descargará en sus equipos tecnológicos.

Igualmente pasa con la publicación, el escritor soltará el manuscrito en una base de datos y esperará por su aprobación. Todo el dinero recaudado irá a su cuenta.

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Comunicación del código o códigos de convenio colectivo

Desde el 5 de noviembre de 2018 en las altas de los trabajadores por cuenta ajena será obligatoria la comunicación del código de convenio colectivo que la empresa vaya a aplicar a dichos trabajadores.

Si en el ámbito de la empresa fuera de aplicación más de un convenio colectivo, en las altas de los trabajadores por cuenta ajena se comunicará uno de los códigos de convenio.

Si al trabajador resulta de aplicación otro u otros códigos de convenio colectivo, los códigos no informados deberán ser comunicados mediante la acción ACT –Anotación de Convenio Colectivo de trabajador- o a través del servicio online –Anotación de Convenio Colectivo (trabajador)-.

La obligación de comunicación del código de convenio colectivo en las altas de trabajadores no será de aplicación en el caso de quienes deban causar alta por su condición de asimilados a cuenta ajena o en funcionarios públicos.

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Adaptación de los sistemas de domicialización en cuenta a sepa

La Ley 16/2009, de 13 de noviembre, de Servicios de Pago, establece la Zona Única de Pagos en Euros obligando a la existencia de un previo consentimiento o “Mandato” firmado por el titular de la cuenta (que puede ser distinto al sujeto obligado para con la Seguridad Social al pago) en la que se realizarán los cargos de las cuotas de Seguridad Social.

COMUNICACIÓN DE DATOS BANCARIOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

  • Tanto para las altas en Domiciliación en Cuenta como para las Modificaciones de Datos Bancarios será necesario recabar el “Mandato” del sujeto responsable de pago de cuotas de Seguridad Social. Dicho Mandato deberá ir firmado, en todo caso, por el titular de la cuenta bancaria en que está domiciliado el pago de las cuotas de Seguridad Social, teniendo en cuenta que si el titular de la cuenta no coincide con el sujeto responsable del pago, el Mandato deberá ir firmado por ambos. Como modelo de Mandato se podrá utilizar el modelo TC1-15/3 disponible en la web de la Seguridad Social.
  • El Mandato se identificará por un código unívoco, del que se informará en el justificante de domiciliación que se obtiene al utilizar el servicio de RED de Domiciliación en Cuenta.
  • El Autorizado RED deberá conservar el Mandato cumplimentado y firmado por el sujeto responsable de pago y además, en su caso, por el titular de la cuenta bancaria.
  • Se ha sustituido el identificador de las cuentas bancarias en España (conocido como CCC o Código Cuenta Cliente) por el Identificador Internacional de Número de Cuenta, conocido como IBAN.

COMUNICACIÓN DE DATOS BANCARIOS EN EL RÉGIMEN GENERAL Y ASIMILADOS

Las resoluciones y comunicaciones que se emitan por el sistema RED en el momento en que el autorizado informa o modifica un número de cuenta, contendrán el código de mandato. A estos efectos se entiende que esta comunicación, realizada por el autorizado, constituye una declaración responsable respecto de la titularidad de la cuenta, con independencia de que ésta corresponda a la empresa o a un tercero, disponiendo por tanto, de forma fehaciente, del consentimiento o mandato de dicho titular. Esta documentación deberá ser puesta a disposición de la Tesorería General de la Seguridad Social cuando le sea requerida.

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Boletín de RED 5/2018

El día 26 de septiembre de 2018 se publicó el Boletín de Red 5/2018 con los siguientes apartados:

  • Comunicación del código o códigos de convenio colectivo.
  • Modificación de la funcionalidad suspensiones por prestaciones de corta duración.
  • Conceptos retributivos abonados: creación de nuevos conceptos .
  • Identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones.
  • Identificación de supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.
  • Acumulación de las bases de cotización en el recibo de liquidación de cotizaciones de trabajadores con cuota fija.
  • TCOMUNICA: desde septiembre los avisos sobre el estado de las liquidaciones se enviaran también al colectivo red directo.
  • Obligatoriedad del uso de medios telemáticos para los trabajadores autónomos.

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Trabajadores autónomos y trámites por vía electrónica

La orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, extiende la aplicación del Sistema RED de forma obligatoria a los trabajadores integrados en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

El trabajador puede optar por gestionar sus trámites a través de un autorizado Red o utilizar los servicios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

Además obligatoriamente deben incluirse en el sistema de notificación electrónica mediante comparecencia en la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

Aunque la Orden ESS/214/2018  entró en vigor el día 1 de abril de 2018, las obligaciones del uso de medios electrónicos y de incorporación al sistema de notificación electrónica por comparecencia en la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, serán efectivas desde el 1 de octubre de 2018.

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