Archivo para la categoría SEPE

Nueva cláusula en los contratos laborales

Aviso SEPETras la publicación del Real Decreto-Ley 16/2014, de 19 de diciembre de 2014, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo, se ha incluido una nueva cláusula en los contratos laborales, que cita lo siguiente:

“Que el trabajador esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. (R.D. Ley 16/2014)”.

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Contratos Laborales modificados

A continuación, citamos los contratos laborales que han sido modificados y se ha creado uno nuevo:

Aviso SEPE

  • Cláusulas específicas de trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
    Cláusulas específicas a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Nuevo contrato laboral para Formación y Aprendizaje; Trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.

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Nuevo contrato laboral

Aviso SEPE Tras la publicación de la Ley, 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, ya se encuentra disponible el nuevo contrato laboral para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil desde el SEPE.

 

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Prestacion por desempleo

La prestación por desempleo de nivel contributivo lo tramita y lo abona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo. La cuantía se calcula en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados.

Para realizar el cálculo de la prestación, se calcula  sobre las cotizaciones realizadas en los últimos 6 meses, para los trabajadores que hayan trabajado a tiempo parcial, se considera como un día cotización, independiente de la jornada.

A continuación os mostramos la tabla;

Días de cotización Días de prestación
de 360 a 539 120
de 540 a 719 180
de 720 a 899 240
de 900 a 1079 300
de 1080 a 1259 360
de 1260 a 1439 420
de 1440 a 1619 480
de 1620 a 1799 540
de 1800 a 1979 600
desde 2160 720

 Para calcular la cuantía de la prestación, el importe diario es del 70% de la base reguladora, teniendo en cuenta que el cálculo se realiza según de las bases de contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados, exceptuando las horas extraordinarias durante los 6 primeros meses de derecho y el 50% a partir de dicho período.

 

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¿Prestacion o subsidio?

A menudo nos surge la duda, en  diferenciar, entre la prestación y el  subsidio de desempleo.  Os lo expPrestación-subsidio de desempleolicamos de forma muy sencilla:

  • Prestación:  Se obtiene  cuando el trabajador,  pierde su empleo de forma temporal,  definitiva o se reduce su jornada ordinaria de trabajo entre un 10 y un 70 %.
  • Subsidio: Una vez finalizada la prestación por desempleo se concede el subsidio. La duración varía según la modalidad que se perciba.

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¿Cuantos dias tengo para presentar la solicitud de desempleo?

El plazo para presentar la documentación en las oficinas de empleo corresponde,  a 15 días hábiles desde el momento en que se produce la baja en la empresa.

Si existen días de vacaciones no disfrutadas y retribuidas, se mostraran en el certificado de empresa,  y debemos presentarnos cuando haya transcurrido dicho período.

A continuación, explicamos con un breve ejemplo:

Al trabajador le despiden el día 11/11/2013 y quedan pendientes 11 días de vacaciones aún de disfrutar.

Certificado Desempleo

A partir del día 25 de noviembre, es cuando se presenta la documentación para solicitar la prestación de desempleo en las oficinas del SEPE.

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Comunicaciones entre PAIT y la aplicacion Contrata

A partir de hoy (21 de octubre de 2013), se encuentra disponible la comunicación de contratos entre los Puntos de Asistencia e Inicio de la Tramitación (PAIT) y la aplicación Contrat@.Logo CIRCE

Consiste que los PAIT, a través del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, como usuario principal, puedan ser autorizados a realizar la comunicación de la contratación laboral, evitando esta gestión al empresario,  tras la publicación de la Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

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