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Salarios de tramitacion

Los salarios de tramitación son  cuantías que abona el empresario al empleado,  por cada día  se encuentre desempleado a consecuencia de un desSalarios de Tramitaciónpido injustificado o nulo.

Los tipos de despido puede ser: procedente, improcedente o nulo.

Antes del Real Decreto-Ley 3/2012 era obligatorio abonar los salarios de tramitación, cuando el despido era declarado improcedente o nulo.

A partir del Real Decreto-Ley 3/2012 sólo se abonarán, cuando sea, el trabajador readmitido en la empresa.

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Abono de seguros sociales

Os recordamos, la Seguridad Social ofrece dos maneras de realizar el ingreso de cuotas:

Abonos de Seguros Sociales

  • Cargo en cuenta: Ofrece la domiciliación  del pago de las cuotas de la Seguridad Social. La fecha de presentación es el día 20 de cada mes, pero el cargo no se efectuará hasta el último día hábil del mes.
  • Pago electrónico: Se podrá presentar los seguros sociales hasta el último día de cada mes. La TGSS, genera el Recibo de Liquidación de Cotizaciones con las cuotas correspondientes y se efectuará el abono de las cuotas presencialmente en las entidades financieras, cajeros automáticos, banca telefónica y banca on-line.

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Actualizacion contratos laborales Ley 11/2013

Desde el SEPE, ya están disponibles, los contratos laborales, adaptados sobre la Ley 11/2013 de 26 Aviso SEPEde julio de 2013;

  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (R.D. Ley 3/2012).
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.
  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento  joven (Ley 11/2013).
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (Ley 11/2013).
  • Contrato de trabajo indefinido bonificado Art.12.4 de la Ley 11/2013 de 26 de julio (Procedente de primer empleo joven de ETT), (nuevo contrato laboral).
  • Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

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Calendario Laboral 2014 del Pais Vasco

Se acaba de publicar el Calendario Oficial de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2014 en el BOPV nº 138 de fecha 19 de julio de 2013:

A continuación se detallan los días festivos:Calendario Laboral 2014

  • 1 de enero , Año Nuevo.
  • 6 de enero , Reyes.
  • 17 de abril , Jueves Santo.
  • 18 de abril , Viernes Santo.
  • 21 de abril , Lunes de Pascua.
  • 1 de mayo , Día del Trabajador.
  • 15 de agosto , Fiesta de la Virgen.
  • 25 de octubre , Día del País Vasco.
  • 1 de noviembre , todos los Santos.
  • 6 de diciembre , Día de la Constitución.
  • 8 de diciembre , Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre , Navidad.

También serán inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables dos días como fiestas locales.

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Calculo de Recibo Salarial en caso de IT

La Incapacidad Temporal (I.T.) es la situación que se encuentra el trabajador en caso de una enfermedad común o accidente no laboral, requiere asistencia sanitaria y está inhabilitado para trabajar durante el periodo de IT.

A continuación, mostraremos los tramos de la Seguridad Social y un pequeño ejemplo con el cálculo de la IT por enfermedad común:

Tramos de la Seguridad Social y Ejemplo del Cálculo de IT

PERIODO

CUANTIA

Enfermedad Común o Accidente no Laboral

Días: 1º al 3º No se cobra subsidio
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo de la Empresa
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

 

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Tipos de Jubilacion

La Seguridad Social a publicado la siguiente tabla, con  los distintos tipos de jubilación  (ordinaria, anticipada, parcial y vejez SOVI), según el R.D Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

TIpos de Jubilación

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Envie sus recibos de nomina con seguridad

La protección de datos es muy importante en el envío de documentación a través dPrivacidade  e-mail.  Para proteger  la remisión de los recibos de nómina a través de correo electrónico, el programa Asinom ha creado la posibilidad de introducir una contraseña y así aumentar la seguridad.

La empresa puede enviar  los recibos encriptados a aquellos empleados que faciliten una contraseña. El trabajador recibirá un email cuyo adjunto será un fichero comprimido.

Al finalizar el proceso,  reclamará la contraseña, que una vez introducida, abrirá el correspondiente pdf.

 

 

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