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Prestacion por desempleo

La prestación por desempleo de nivel contributivo lo tramita y lo abona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo. La cuantía se calcula en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados.

Para realizar el cálculo de la prestación, se calcula  sobre las cotizaciones realizadas en los últimos 6 meses, para los trabajadores que hayan trabajado a tiempo parcial, se considera como un día cotización, independiente de la jornada.

A continuación os mostramos la tabla;

Días de cotización Días de prestación
de 360 a 539 120
de 540 a 719 180
de 720 a 899 240
de 900 a 1079 300
de 1080 a 1259 360
de 1260 a 1439 420
de 1440 a 1619 480
de 1620 a 1799 540
de 1800 a 1979 600
desde 2160 720

 Para calcular la cuantía de la prestación, el importe diario es del 70% de la base reguladora, teniendo en cuenta que el cálculo se realiza según de las bases de contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados, exceptuando las horas extraordinarias durante los 6 primeros meses de derecho y el 50% a partir de dicho período.

 

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¿Cuantos dias tengo para presentar la solicitud de desempleo?

El plazo para presentar la documentación en las oficinas de empleo corresponde,  a 15 días hábiles desde el momento en que se produce la baja en la empresa.

Si existen días de vacaciones no disfrutadas y retribuidas, se mostraran en el certificado de empresa,  y debemos presentarnos cuando haya transcurrido dicho período.

A continuación, explicamos con un breve ejemplo:

Al trabajador le despiden el día 11/11/2013 y quedan pendientes 11 días de vacaciones aún de disfrutar.

Certificado Desempleo

A partir del día 25 de noviembre, es cuando se presenta la documentación para solicitar la prestación de desempleo en las oficinas del SEPE.

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Aviso SEPE

Desde el SEPE se  informa: a partir del mes de julio de 2012, no será obligatorio informar el nº de ERE en los ficheros XML de altas, periodos de actividad y certificados de cese, tras la adaptación de la Reforma Laboral Ley 3/2012, publicado el día 10 de  febrero de 2012.

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