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Nuevos contratos laborales Apoyo al emprendedor

Tras la publicación del Real Decreto-ley 4/2013, el día 22 de febrero dAvisoe 2013,  os comunicamos los nuevos contratos laborales para el apoyo al emprendedor y las modificaciones realizadas en los contratos laborales para la formación:

Los contratos laborales para el apoyo al emprendedor:

  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven (art. 11)
  • Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos (art. 10).
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (art. 9).
  • Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

Las modificaciones incorporadas en los contratos para la formación son:

  • Contrato de trabajo en prácticas.
  • Contrato de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de trabajo para trabajadores/as desempleados/as contratados por empresas de inserción contemplado en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre).
  • Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido.

Desde el programa nomina AsinomWin dispone de los nuevos contratos laborales vigentes. Para ello puedes  descargar una demo de nomina gratis.

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Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

El R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, se publicó el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. A continuación,  detallamos las siguientes condiciones de los trabajadores y empresa:

TRABAJADORES

  • Los trabajadores deberán de estar inscritos en la Oficina de Empleo.

EMPRESAS

  • Aquellas empresas tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse el contrato.
  • Deberán de mantener el empleo al trabajador al menos 3 años,  desde la fecha inicio a la contratación laboral, en caso de incumplimiento, se procederá a la devolución  de los incentivos aplicados.
  • La empresa tendrá incentivos fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años, para jóvenes entre 16 y 30 años ambos inclusive y mayores 45 años.


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Reforma Laboral 3/2012

La Reforma Laboral fue presentada el pasado  viernes 10 de Febrero de 2012. Tras la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012, señalamos los siguientes aspectos:

Reforma laboral 2012

  • Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.
  • Extinción de la relación laboral por causas empresariales.
  • Limitación de la indemnización de los directivos de la banca.
  • No encadenar contratos temporales más de 24 meses.
  • Ultraactividad en los convenios.
  • Más control y lucha contra el fraude y absentismo.

Y entre las medidas  para generar empleo:

  • Capitalización del desempleo.
  • Contrato para emprendedores.

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