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Boletin Noticias RED 07/2013

Se ha publicado el nuevBoletin Noticias  RED 2013 de 30 de octubre 2013o Boletín Noticias de RED 07/2013 el día 30 de octubre de 2013, con los siguientes puntos;

  • Nueva información en los informes de datos para la cotización.
  • Altas de trabajadores autónomos a los que resulten de aplicación las deducciones establecidas en Real Decreto 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio y Ley 14/2013, de 27 de septiembre.
  • Base de cotización de los trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje.
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Nuevos contratos laborales Apoyo al emprendedor

Tras la publicación del Real Decreto-ley 4/2013, el día 22 de febrero dAvisoe 2013,  os comunicamos los nuevos contratos laborales para el apoyo al emprendedor y las modificaciones realizadas en los contratos laborales para la formación:

Los contratos laborales para el apoyo al emprendedor:

  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven (art. 11)
  • Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos (art. 10).
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (art. 9).
  • Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

Las modificaciones incorporadas en los contratos para la formación son:

  • Contrato de trabajo en prácticas.
  • Contrato de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de trabajo para trabajadores/as desempleados/as contratados por empresas de inserción contemplado en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre).
  • Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido.

Desde el programa nomina AsinomWin dispone de los nuevos contratos laborales vigentes. Para ello puedes  descargar una demo de nomina gratis.

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Modificacion Contrato Laboral Aprendizaje-Formacion

Ya Contrato laboral formación-se encuentra  disponible el nuevo contrato laboral de Formación y Aprendizaje, en la web de SEPE.

Para descargar  el contrato laboral y el anexo  en modo .PDF

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Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

El Gobierno aprobará en próximas fechas una , creando un sello o distintivo que podrán acreditar las entidades que se adhieran a la Estrategia, comprometiéndose a promover el empleo juvenil, el emprendimiento y el autoempleo.

Emprendedores y Autónomos

Apoyar a los Emprendedores es apoyar la creación de empleo y apoyar la sostenibilidad del sistema de protección social. Para ello, los Presupuestos Generales del Estado destinarán en el 2013 más de 917 millones de euros para el fomento de trabajo autónomo, la cultura emprendedora, y la economía social. Esto beneficiará directamente a casi 400.000 personas.

La reforma laboral ha favorecido a aquellos jóvenes que quieran iniciar su actividad, capitalizanco la prestación por desempleo para la inversión inicial en la actividad que emprendan. Esto se aplica para jóvenes menores de 30 años y mujeres menores de 35 añosEstrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Se han mantenido las bonificaciones para éstos jóvenes, pudiendo acogerse a una reducción y bonificación en sus cotizaciones de un 30% durante los dos primeros años y medio de su actividad.

Se aplazará la entrada en vigor de la nueva cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales y cese de actividad que estaba prevista para Enero de 2013. Esto supondrá que los trabajadores autónomos ahorrarán una media anual de alrededor de 500 euros, y que los agrarios por cuenta propia que inicien su actividad ahorrarán un media anual de alrededor de 300 euros.

La reforma laboral beneficia a los autónomos y las PYMES creando el nuevo Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, contrato con importantes incentivos fiscales y bonificaciones, para que puedan contratar personal de manera estable.

Los autónomos pueden disfrutar de una bonificación del 100% de la base mínima de cotización cuando sean sustituidos por trabajadores desempleados durante su descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante del embarazo o riesgo durante la lactancia. De esta forma se ha incrementado un 2,10% el número de trabajadores contratados por autónomos.

Formación y Aprendizaje

Con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje el gobierno pretende reducir el elevado desempleo juvenil y dar una solución al abandono temprano de los estudios.

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Boletin Noticias RED 2012/05

Se ha publicado el nuevo Boletín Noticias de Red 2012/05, el día 24 de julio 2012 con los siguientes puntos:

1.-  ProgramaBoletin Noticias RED 2012/05 de Julio de 2012s para la formación y prácticas no laborales en empresas.

2.-  Principales novedades introducidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:

  • Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Reducciones de cuotas en los contratos para la formación.
  • Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
  • Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
  • Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostería.

3.- Modificaciones en materia de bonificaciones por la contratación de víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género o violencia domestica y trabajadores en situación de exclusión social.

4.- Nueva clave de contrato.

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Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

Con la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, para la promoción del empleo de los jóvenes, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Dicho contrato combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación y así permite adquirir una cualificación profesional.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

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  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Hasta el 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse  con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • La duración del contrato tendrá un mínimo de un año y un máximo de dos años aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • Una vez finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o por distinta empresa.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada al contrato en un centro formativo.
  • La jornada laboral, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima legal o prevista en el convenio colectivo, y deberá ser compatible con la formación recibida.
  • La cualificación profesional adquirida a través del contrato será objeto de acreditación, por lo cual,  el trabajador podrá solicitar de la Administración pública la expedición del correspondiente certificado.
  • La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y aprendizaje:

  • Tendrán derecho aquellas empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje a partir de la entrada en vigor este Real Decreto 10/2011 y  hasta el 31 de diciembre del 2013. Los trabajadores deben estar inscritos en la oficina de empleo antes del 16 de agosto del 2011 y deben ser mayores de 20 años.
  • Tienen derecho a una reducción del 100% si la plantilla es inferior a 250 personas o del 75% si la plantilla es superior  a 250 personas y se deducirá sobre  las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.
  • Tras la finalización del contrato, y si estos contratos se transforman en indefinidos (debiendo suponer un incremento de nivel de empleo fijo en la empresa) tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

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