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Nueva bonificación en Canarias

A causa de la publicación de la ley 3/2017, de 27 de junio de 2017 de presupuestos generales del estado para el año 2017 (b.o.e. 28 de junio) se modifica la ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La disposición final vigésima tercera añade, con efectos de 29 de junio de 2017 y vigencia indefinida, un apartado 5 bis, al artículo 4 de la Ley 3/2012, que queda redactado en los siguientes términos:

Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, en el supuesto de contrataciones que bajo esta modalidad se realicen con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, darán derecho a las siguientes bonificaciones:

a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación, durante tres años, con los siguientes porcentajes en la cuota empresarial de la Seguridad Social: 90% el primer año, 70% el segundo año y 40% el tercer año.

Si estos contratos se concertaran con mujeres en ocupaciones en las que el colectivo esté menos representado los citados porcentajes se incrementarán en un 10%

b) Mayores de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación, durante tres años, de un 90% en la cuota empresarial de la Seguridad Social. En el supuesto que las contrataciones se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado, el porcentaje a bonificar será del 100% por idéntico periodo

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social.

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Orden ESS/106/2017

BOEEl día 11 de febrero de 2017 se publicó en el BOE la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

En esta Orden se determinan las bases de cotización, que sufren un aumento del 3 % para las bases máximas y un 8 % en las bases mínimas.

Al haberse prorrogado los Presupuestos de la Seguridad Social para el ejercicio 2017 se mantienen los tipos y porcentajes establecidos para la determinación de la cotización para el Régimen General y supuestos especiales.

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Reduccion parciales RDL 1/2011

En el Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero de 2011, sobre medidas urgentes para promover el empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, se establecen una serie de bonificaciones y reducciones. Entre ellas  se encuentran las reducciones del 100% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si el contrato se realiza durante los doce meses siguientes a la contratación por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

El boletín de noticias Red 2011/05 define la manera de comunicar estas reducciones

  •      Se identificarán con la clave de compensaciones o reducciones “6”
  •      Se informará el colectivo de peculiaridad de cotización “9901”

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