Entradas etiquetadas como despido improcedente

Salarios de tramitacion

Los salarios de tramitación son  cuantías que abona el empresario al empleado,  por cada día  se encuentre desempleado a consecuencia de un desSalarios de Tramitaciónpido injustificado o nulo.

Los tipos de despido puede ser: procedente, improcedente o nulo.

Antes del Real Decreto-Ley 3/2012 era obligatorio abonar los salarios de tramitación, cuando el despido era declarado improcedente o nulo.

A partir del Real Decreto-Ley 3/2012 sólo se abonarán, cuando sea, el trabajador readmitido en la empresa.

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Salarios de Tramitacion

En el Boletín de Red 02/2013 se publica que la TGSS anotará en el fichero de Afiliación automáticamente, los períodos correspondientes a los salarios de tramitación como períodos de inactividad.

Sin embaSalarios de tramitaciónrgo, el usuario deberá anular la baja que anotó cuando el trabajador fue despedido improcedentemente. Para ello se utilizará la opción de  Anulación de bajas consolidadas.

Para la cotización, los salarios de tramitación no irán nunca incluidos en la liquidación ordinaria L00 sino que se informarán como L02, excepto para RED Directo que cuando coincida con el mes de liquidación ordinaria se informará  mediante la liquidción ordinaria L00.

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Reforma Laboral 3/2012

La Reforma Laboral fue presentada el pasado  viernes 10 de Febrero de 2012. Tras la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012, señalamos los siguientes aspectos:

Reforma laboral 2012

  • Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.
  • Extinción de la relación laboral por causas empresariales.
  • Limitación de la indemnización de los directivos de la banca.
  • No encadenar contratos temporales más de 24 meses.
  • Ultraactividad en los convenios.
  • Más control y lucha contra el fraude y absentismo.

Y entre las medidas  para generar empleo:

  • Capitalización del desempleo.
  • Contrato para emprendedores.

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