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Servicio del hogar familiar

Se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, tras la publicación del R.D. 1620/2011 el día 14 de noviembre de 2011.  A continuación detallamos los siguientes requisitos:

  • La contratación al empleo en el hogar familiar se celebrará por escrito o de la palabra.
  • Además se podrá contratar a través los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación autorizadas es donde se podrá contratar.
  • El pago se debe realizar mediante talón o a través de entidades de crédito.
  • No podrá realizarse descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. El salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones.
  • El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año.
  • La duración del descanso entre jornadas a 12 horas.
  • El periodo de vacaciones anuales será de 30 días naturales, que podrá fraccionarse en 2 o más periodos.
  • En los nuevos contratos, se amplía de 7 a 12 días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho la persona trabajadora en caso de despido por desistimiento del trabajador.

A partir del 1 de enero de 2012, entra en vigor este Real Decreto.

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Integracion del Regimen de Hogar al Regimen General

A partir del día 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de los Empleados de Hogar se incorpora al Régimen General de la Seguridad Social, tras la publicación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto de 2011.

La cotización  a la Seguridad Social del Régimen Especial para Empleados de Hogar se realiza con las siguientes condiciones:

a)  Cálculo de las bases de cotización: en la siguiente la tabla os mostramos las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, en función de la retribución a cotizar por empleados del hogar.

Tramo Retribución Mensual Base de cotización
1.º Hasta 74,38 €/mes. 90,20 €/mes.
2.º Desde 74,38 €/mes hasta 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.
3.º Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes. 146,98 €/mes.
4.º Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.
5.º Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes. 243,16 €/mes.
6.º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes. 291,26 €/mes.
7.º Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes. 339,36 €/mes.
8.º Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes. 387,46 €/mes.
9.º Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes. 435,56 €/mes.
10.º Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes. 483,66 €/mes.
11.º Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes. 531,76 €/mes.
12.º Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes. 579,86 €/mes.
13.º Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
14.º Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
15.º Desde  700,11 €/mes. 748,20 €/mes.

b) Tipos de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales.

– Para la cotización por contingencias comunes, se aplicarán los siguientes tipos de cotización sobre la tabla anterior :

Cargo Empresa Cargo Trabajador
Para el Año 2012 18,30% 3,70%
Desde el 2013 hasta 2018 Se incrementará anualmente en 0.90 % establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado
A partir del año 2019 Será lo que se establezca con carácter general, en el Régimen General de la Seguridad Social.

– Para la cotización por contingencias profesionales, se aplicará la tarifa de primas aprobada por la Ley 42/2006 de 28 de diciembre de 2006, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleado.

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