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Boletin Noticias RED 03/2015

Se ha publicado el Boletín de Noticias RED 03/2015 el día 30 de abril de 2015 con los siguientes puntos:

  • Novedades Sistema Liquidación Directa.
  • Ley 35/2014, de 26 de diciembre (BOE 29 de diciembre) modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, (BOE 24 de enero) por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del coBoletin_noticias _red_0315_30_abril_2015ntrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero (BOE 28 de febrero), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.
  • Modificación de la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal de los trabajadores contratados a tiempo parcial.
  • Suspensiones o reducciones de jornada por regulación de empleo.
  • Modificación de los plazos de mecanización para la funcionalidad de afiliación “suspensiones por prestaciones de corta duración“.
  • Procedimiento para la identificación de los contratos en prácticas de trabajadores menores de 30 años a los que no resulten de aplicación los incentivos a los que se refiere el artículo 13 de la Ley 11/2013.
  • Procedimiento para la identificación de los contratos para la formación y el aprendizaje a los que no resulten de aplicación los incentivos a los que se refiere el artículo 3 del Real Decreto-Ley 3/2012.
  • Mantenimiento de los niveles de empleo indefinido y total.
  • Finalización de la cotización adicional por los costes de integración en el régimen general de la Seguridad Social de los funcionarios de la administración local.
  • Ingresos fuera de plazo en la entidad financiera BBVA.
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Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

Con la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, para la promoción del empleo de los jóvenes, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Dicho contrato combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación y así permite adquirir una cualificación profesional.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

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  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Hasta el 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse  con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • La duración del contrato tendrá un mínimo de un año y un máximo de dos años aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • Una vez finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o por distinta empresa.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada al contrato en un centro formativo.
  • La jornada laboral, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima legal o prevista en el convenio colectivo, y deberá ser compatible con la formación recibida.
  • La cualificación profesional adquirida a través del contrato será objeto de acreditación, por lo cual,  el trabajador podrá solicitar de la Administración pública la expedición del correspondiente certificado.
  • La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y aprendizaje:

  • Tendrán derecho aquellas empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje a partir de la entrada en vigor este Real Decreto 10/2011 y  hasta el 31 de diciembre del 2013. Los trabajadores deben estar inscritos en la oficina de empleo antes del 16 de agosto del 2011 y deben ser mayores de 20 años.
  • Tienen derecho a una reducción del 100% si la plantilla es inferior a 250 personas o del 75% si la plantilla es superior  a 250 personas y se deducirá sobre  las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.
  • Tras la finalización del contrato, y si estos contratos se transforman en indefinidos (debiendo suponer un incremento de nivel de empleo fijo en la empresa) tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

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