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Paga Extra de Navidad

La paga extraPaga Navidad ordinaria, es un recibo salarial adicional, en el convenio colectivo de cada sector, se fijan el número de pagas a pagar por parte de la empresa.

A continuación, os explicamos con un breve ejemplo el Cálculo de la paga Extra de Navidad.

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Paga Extra Navidad

La Paga Extraordinaria de navidad es una gratificación, a la que tienen derecho todos los trabajadores.

En el convenio colectivo especifica,  qué conceptos salariales  ha de tenerse en cuenta para realizar el cálculo de la cuantía de la paga.

Únicamente se le retendrá por el porcentaje de retención de IRPF del trabajador.

A continuación, mostramos un ejemplo, para la realización del  calculo de paga extra de navidad .

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Pagas Extras Prorrateadas o no Prorrateadas

Las Pagas Extras siempre cotizan. Para explicar  ésta cotización vamos a exponer el siguiente supuesto:

Trabajador con un sueldo anual de 14.000 € brutos cotizables, en el cual están incluidas las dos Pagas Extras de devengo semestral (VeranoNavidad).    Existen dos formas de cotizar las dos Pagas Extras:

Pagas Extras No prorrateadas. 14 mensualidades de 1.000 € brutos:

De Enero a Diciembre (12 meses) el trabajador percibirá un recibo ordinario de 1.000 € brutos y una base de cotización de  1.166,67 € desglosada en dos conceptos:

  • Remuneración mensual: 1.000 €
  • Prorrata: 166,67 €. Este importe corresponde a la cotización de las Pagas Extras y se calcula de la siguiente manera:    1.000 x 2 (pagas) =2.000€  –>  (2.000 / 360) x 30 (días mes) = 166,67 €
  • En los meses de Junio y Diciembre  (2 meses), el trabajador percibirá además del recibo  ordinario (anteriormente explicado) una paga extra de 1.000 € brutos y sin base de cotización,  porque las pagas ya se han cotizado en el recibo ordinario en el concepto “Prorrata”.

 Pagas Extras prorrateadas. 12 mensualidades:

De Enero a Diciembre (12 meses) el trabajador percibirá un único recibo de 1.166,67 € brutos desglosados en dos conceptos:

  • Bruto mensual: 1.000 €
  • Parte Proporcional de Pagas Extras: 166,67 €. Se calcula de la siguiente manera:                                 1.000 x 2 (pagas) = 2.000 €  –>  2.000 / 12 (meses) = 166,67 €

O lo que es lo mismo:    1.000€ / 6 (meses de cadencia de cada paga) = 166,67 €. La base de cotización de este recibo será de 1.166,67 € desglosada en los siguientes conceptos:

  • Remuneración mensual: 1.166,67 €
  • Prorrata: 0 €. Porque al estar las pagas prorrateadas todos los meses, no existen recibos de pagas extras.

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Paga Extra Navidad – Gratificacion Extraordinaria de Navidad

La Paga extra de navidad o gratificación extraordinaria de navidad es una remuneración a la que tienen derecho todos los trabajadores.

Para conocer su importe hay que remitirse a lo publicado en el convenio colectivo, en él, se especifica como  realizar el cálculo sobre de salario base o un importe fijo y que integran todo tipo de complementos.

Las cuotas a la Seguridad Social por la paga extra ya se han abonado mes a mes,  mediante la prorrata que aparece en el recibo de nómina.  Y al importe bruto,   únicamente se le retendrá por el porcentaje de retención de IRPF del trabajador.

A continuación , os mostramos cómo se realiza el calculo de paga extra de navidad con su respectivo recibo salarial.

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