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Paga extra de Verano

Paga Extraordinaria VeranoLa paga extraordinaria es una gratificación que perciben los trabajadores, mínimo de  dos veces  al año, habitualmente, en julio y en diciembre, de acuerdo con el convenio colectivo o la empresa. Estas 2 pagas se denominan habitualmente como Paga extra de Verano y Paga extra de Navidad.

En el convenio colectivo cita, qué conceptos salariales hay que tomar en cuenta para realizar el cálculo de la paga extraordinaria de verano: puede ser sobre el salario base, un importe fijo o complementos salariales.

A continuación os mostramos las pautas que procede en el cálculo del recibo de la paga extraordinaria de verano.

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Paga Extra Navidad – Gratificacion Extraordinaria de Navidad

La Paga extra de navidad o gratificación extraordinaria de navidad es una remuneración a la que tienen derecho todos los trabajadores.

Para conocer su importe hay que remitirse a lo publicado en el convenio colectivo, en él, se especifica como  realizar el cálculo sobre de salario base o un importe fijo y que integran todo tipo de complementos.

Las cuotas a la Seguridad Social por la paga extra ya se han abonado mes a mes,  mediante la prorrata que aparece en el recibo de nómina.  Y al importe bruto,   únicamente se le retendrá por el porcentaje de retención de IRPF del trabajador.

A continuación , os mostramos cómo se realiza el calculo de paga extra de navidad con su respectivo recibo salarial.

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