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Paga extra de Verano

Paga Extraordinaria VeranoLa paga extraordinaria es una gratificación que perciben los trabajadores, mínimo de  dos veces  al año, habitualmente, en julio y en diciembre, de acuerdo con el convenio colectivo o la empresa. Estas 2 pagas se denominan habitualmente como Paga extra de Verano y Paga extra de Navidad.

En el convenio colectivo cita, qué conceptos salariales hay que tomar en cuenta para realizar el cálculo de la paga extraordinaria de verano: puede ser sobre el salario base, un importe fijo o complementos salariales.

A continuación os mostramos las pautas que procede en el cálculo del recibo de la paga extraordinaria de verano.

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Gratificaciones Extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias son una remuneración a la que tienen derecho todos los trabajadores.

Para conocer su importe hay que ceñirse a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación; unos determinan para el cálculo únicamente el salario base o un importe fijo y otros integran todo tipo de complementos.

Al importe bruto resultante únicamente se le retendrá el porcentaje de IRPF ya que las cuotas debidas a la Seguridad Social por la paga extra ya se han abonado mes a mes mediante la prorrata que aparece en el recibo de nómina.

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