Entradas etiquetadas como RDL 10/2011

RDL 10/2011: Medidas urgentes sobre fomento de empleo y prestaciones economicas

Tras la publicación del R.D.L. 10/2011, de 26 de agosto de 2011, sobre medidas urgentes para la promoción  del empleo de los jóvenes, el fomento de las estabilidad en el empleo y mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, con los siguientes apartados:

1.- Medidas para promover el empleo de los jóvenes.

2.- Medidas de fomento de la contratación.

  • Fondo de capitalización
  • Conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión temporal de la aplicación del articulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

3.- Medidas para favorecer la formación y la protección de las personas desempleadas.

  • Prorroga del programa de recualificación profesional de las personal que agoten su protección por desempleo.

4.- Disposiciones Adicionales.

  • Financiación de la ayuda para la recualificación profesional de las personas que agoten la protección por desempleo.
  • Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
  • Régimen de Notificaciones y creación del tablón Edictal de Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Fondo de Garantía Salarial.
  • Referencias Normativas.
  • Contratos para la formación vigentes.
  • Régimen transitorio para la celebración de los contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Alcance de la derogación normativa.
  • Integración del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía Salarial.
  • Desarrollo reglamentario de los contratos para la formación y aprendizaje.
Anuncios

, , , , , , ,

Deja un comentario

Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

Con la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, para la promoción del empleo de los jóvenes, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Dicho contrato combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación y así permite adquirir una cualificación profesional.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

nueva-regulacion-del-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje

  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Hasta el 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse  con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • La duración del contrato tendrá un mínimo de un año y un máximo de dos años aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • Una vez finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o por distinta empresa.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada al contrato en un centro formativo.
  • La jornada laboral, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima legal o prevista en el convenio colectivo, y deberá ser compatible con la formación recibida.
  • La cualificación profesional adquirida a través del contrato será objeto de acreditación, por lo cual,  el trabajador podrá solicitar de la Administración pública la expedición del correspondiente certificado.
  • La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y aprendizaje:

  • Tendrán derecho aquellas empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje a partir de la entrada en vigor este Real Decreto 10/2011 y  hasta el 31 de diciembre del 2013. Los trabajadores deben estar inscritos en la oficina de empleo antes del 16 de agosto del 2011 y deben ser mayores de 20 años.
  • Tienen derecho a una reducción del 100% si la plantilla es inferior a 250 personas o del 75% si la plantilla es superior  a 250 personas y se deducirá sobre  las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.
  • Tras la finalización del contrato, y si estos contratos se transforman en indefinidos (debiendo suponer un incremento de nivel de empleo fijo en la empresa) tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

, , , , , ,

3 comentarios