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Coste Patronal en recibo de nómina

Según la  Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario, publicada en el BOE de 11 de noviembre de 2014, a partir del mes de mayo debe incluirse obligatoriamente en los recibos de nómina el importe abonado por la empresa a la Seguridad Social.

Hasta ahora en los recibos únicamente aparecía la parte que aportaba el trabajador:

  • Contingencias comunes → 4,70%.
  • Desempleo;
    • Contrato indefinido → 1,55%.
    • Contrato temporal → 1,60%.Coste Patronal en recibo de nómina

Desde mayo deberán reflejarse las cuotas que abona el empresario:

  • Contingencias comunes → 28,30%.
  • Desempleo:
    • Contrato indefinido → 5,50%.
    • Contrato temporal → 6,70%.
  • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) → 0,20%.
  • Formación Profesional → 0,60%.
  • CNAE, según la actividad de la empresa.
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Cotizacion Empresarial en el recibo de nomina

En el recibo salarial aparecen desglosadas las deducciones de Seguridad Social correspondientes al trabajador: Contingencias Comunes (base tarifada), Desempleo y Formación Profesional.

deduccion recibo salarial nomina

En el caso de que la empresa quiera informar al trabajador en dicho el recibo el coste empresarial  que supone a la empresa, se calculará en base a los conceptos de cotización, documentados y actualizados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado  para el 2013.

 

Existen contratos a los que les corresponde una bonificación o reducción sobre la Cotización a la Seguridad Social, dicha bonificación o reducción reduciría el importe de la Cuota Patronal. Es el caso de contratos para discapacitados, de sustituciones por baja de maternidad…

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