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Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

El Gobierno aprobará en próximas fechas una , creando un sello o distintivo que podrán acreditar las entidades que se adhieran a la Estrategia, comprometiéndose a promover el empleo juvenil, el emprendimiento y el autoempleo.

Emprendedores y Autónomos

Apoyar a los Emprendedores es apoyar la creación de empleo y apoyar la sostenibilidad del sistema de protección social. Para ello, los Presupuestos Generales del Estado destinarán en el 2013 más de 917 millones de euros para el fomento de trabajo autónomo, la cultura emprendedora, y la economía social. Esto beneficiará directamente a casi 400.000 personas.

La reforma laboral ha favorecido a aquellos jóvenes que quieran iniciar su actividad, capitalizanco la prestación por desempleo para la inversión inicial en la actividad que emprendan. Esto se aplica para jóvenes menores de 30 años y mujeres menores de 35 añosEstrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Se han mantenido las bonificaciones para éstos jóvenes, pudiendo acogerse a una reducción y bonificación en sus cotizaciones de un 30% durante los dos primeros años y medio de su actividad.

Se aplazará la entrada en vigor de la nueva cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales y cese de actividad que estaba prevista para Enero de 2013. Esto supondrá que los trabajadores autónomos ahorrarán una media anual de alrededor de 500 euros, y que los agrarios por cuenta propia que inicien su actividad ahorrarán un media anual de alrededor de 300 euros.

La reforma laboral beneficia a los autónomos y las PYMES creando el nuevo Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, contrato con importantes incentivos fiscales y bonificaciones, para que puedan contratar personal de manera estable.

Los autónomos pueden disfrutar de una bonificación del 100% de la base mínima de cotización cuando sean sustituidos por trabajadores desempleados durante su descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante del embarazo o riesgo durante la lactancia. De esta forma se ha incrementado un 2,10% el número de trabajadores contratados por autónomos.

Formación y Aprendizaje

Con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje el gobierno pretende reducir el elevado desempleo juvenil y dar una solución al abandono temprano de los estudios.

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Bonificaciones para trabajadores autonomos

El día 7 de junio de 2012 se publicó en el BOE la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha ley establece que a partir del 8 de julio de 2012, los familiares de trabajadores autónomos, que se incorporen al Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, tendrán derecho a una bonificación durante 18 meses, equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo de cotización vigente.

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Reforma Laboral 3/2012

La Reforma Laboral fue presentada el pasado  viernes 10 de Febrero de 2012. Tras la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012, señalamos los siguientes aspectos:

Reforma laboral 2012

  • Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.
  • Extinción de la relación laboral por causas empresariales.
  • Limitación de la indemnización de los directivos de la banca.
  • No encadenar contratos temporales más de 24 meses.
  • Ultraactividad en los convenios.
  • Más control y lucha contra el fraude y absentismo.

Y entre las medidas  para generar empleo:

  • Capitalización del desempleo.
  • Contrato para emprendedores.

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Reforma de la negociacion colectiva

El Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio de 2011, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva establece una serie de modificaciones entre las cuales destacamos las siguientes:

1- La ordenación de la negociación colectiva se limita a los convenios sectoriales estatales y de Comunidad Autónoma.

2- El convenio de empresa poseerá  prioridad de aplicación frente al sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en materias como:

  • Salario base y complementos salariales.
  • Abono de horas extras y de trabajo a turnos.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de vacaciones.
  •  Clasificación profesional.
  • Adaptación de las modalidades de contratación.
  • Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y el trabajo.

3- Se reconoce la capacidad de negociación colectiva en los grupos de empresa.

4- Se implantan nuevos plazos que afectan a la vigencia de los convenios colectivos:

  • Plazo mínimo para la denuncia de los convenios será de 3 meses antes de finalizar su vigencia.
  • Plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior será de un mes.
  • Plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio será de 8 meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a 2 años y de 14 meses para el resto.

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