Entradas etiquetadas como contrato aprendizaje

Boletin Noticias RED 07/2013

Se ha publicado el nuevBoletin Noticias  RED 2013 de 30 de octubre 2013o Boletín Noticias de RED 07/2013 el día 30 de octubre de 2013, con los siguientes puntos;

  • Nueva información en los informes de datos para la cotización.
  • Altas de trabajadores autónomos a los que resulten de aplicación las deducciones establecidas en Real Decreto 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio y Ley 14/2013, de 27 de septiembre.
  • Base de cotización de los trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje.
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Modificacion Contrato Laboral Aprendizaje-Formacion

Ya Contrato laboral formación-se encuentra  disponible el nuevo contrato laboral de Formación y Aprendizaje, en la web de SEPE.

Para descargar  el contrato laboral y el anexo  en modo .PDF

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Boletin Noticias RED 2012/05

Se ha publicado el nuevo Boletín Noticias de Red 2012/05, el día 24 de julio 2012 con los siguientes puntos:

1.-  ProgramaBoletin Noticias RED 2012/05 de Julio de 2012s para la formación y prácticas no laborales en empresas.

2.-  Principales novedades introducidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:

  • Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Reducciones de cuotas en los contratos para la formación.
  • Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
  • Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
  • Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostería.

3.- Modificaciones en materia de bonificaciones por la contratación de víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género o violencia domestica y trabajadores en situación de exclusión social.

4.- Nueva clave de contrato.

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Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

Con la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, para la promoción del empleo de los jóvenes, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Dicho contrato combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación y así permite adquirir una cualificación profesional.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

nueva-regulacion-del-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje

  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Hasta el 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse  con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • La duración del contrato tendrá un mínimo de un año y un máximo de dos años aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • Una vez finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o por distinta empresa.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada al contrato en un centro formativo.
  • La jornada laboral, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima legal o prevista en el convenio colectivo, y deberá ser compatible con la formación recibida.
  • La cualificación profesional adquirida a través del contrato será objeto de acreditación, por lo cual,  el trabajador podrá solicitar de la Administración pública la expedición del correspondiente certificado.
  • La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y aprendizaje:

  • Tendrán derecho aquellas empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje a partir de la entrada en vigor este Real Decreto 10/2011 y  hasta el 31 de diciembre del 2013. Los trabajadores deben estar inscritos en la oficina de empleo antes del 16 de agosto del 2011 y deben ser mayores de 20 años.
  • Tienen derecho a una reducción del 100% si la plantilla es inferior a 250 personas o del 75% si la plantilla es superior  a 250 personas y se deducirá sobre  las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.
  • Tras la finalización del contrato, y si estos contratos se transforman en indefinidos (debiendo suponer un incremento de nivel de empleo fijo en la empresa) tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

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