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Contratos Laborales modificados

A continuación, citamos los contratos laborales que han sido modificados y se ha creado uno nuevo:

Aviso SEPE

  • Cláusulas específicas de trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
    Cláusulas específicas a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Nuevo contrato laboral para Formación y Aprendizaje; Trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
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Plazos modelo 111 Estatal

modelo111El modelo 111 Estatal, se presenta los siguientes apartados:

  • Rendimientos del trabajo.
  • Rendimientos por actividades económicas.
  • remios por la participación en juegos.
  • Ganancias patrimoniales derivadas de los aprovechamientos forestales.
  • Contraprestaciones por la cesión de derechos de imagen.

A continuación, citamos los plazos para presentar el modelo 111 Estatal:

  • Autoliquidación trimestral: durante los 20 primeros días naturales de los meses de abril, julio, octubre y enero, por las retenciones e ingresos a cuenta que correspondan al trimestre natural inmediato anterior.
  • Autoliquidación mensual (Grandes empresas y Administraciones públicas con presupuesto anual superior a 6 millones de euros): durante los 20 primeros días naturales del mes siguiente al período de autoliquidación mensual que corresponda.

Los vencimientos de plazo que coincidan con un sábado o día inhábil se considerarán trasladados al primer día hábil siguiente.

 Puedes consultar más sobre retención IRPF (Estatal y Comunidades Autónomas) en la web del programa nomina AsinomWin.

 

 

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Ampliación del plazo de guarda legal

En el Real Decreto-Ley 16/2Ampliación Guarda legal013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se establece la ampliación desde los ocho hasta los doce años de la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajo diario, con la disminución proporcional del salario.

Esta ampliación de la reducción de jornada por cuidado de menor se basa en la necesidad de introducir medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral y que se contribuya a la creación de empleo de las mujeres.

De esta manera, “quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

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Codigos CNAE

Tras la publicación de la Presupuestos Generales del Estado de la  Ley 22/2013, de 23 de diciembre,  se actualizan los siguientes códigos de CNAE para el año 2014  y son las siguientes.

CODIGOS CNAE TIPOS DE COTIZACIÓN
IT IMS TOTAL
19 Coquerías y refino de petróleo. 1,45 1,90 3,35
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática. 0,65 0,70 1,35
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial. 0,75 0,60 1,35
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales. 1,20 1,15 2,35

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Nuevo porcentaje de Desempleo en Contratos Parciales

Tras la publicaciAviso Seguridad Socialón del Real Decreto-Ley 16/2013, el  20 de diciembre de 2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se modifica  el tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial para el año 2014.

El tipo de cotización:

A cargo del empresario corresponde el 6,70%, y al  trabajador el 1,60%.

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¿Prestacion o subsidio?

A menudo nos surge la duda, en  diferenciar, entre la prestación y el  subsidio de desempleo.  Os lo expPrestación-subsidio de desempleolicamos de forma muy sencilla:

  • Prestación:  Se obtiene  cuando el trabajador,  pierde su empleo de forma temporal,  definitiva o se reduce su jornada ordinaria de trabajo entre un 10 y un 70 %.
  • Subsidio: Una vez finalizada la prestación por desempleo se concede el subsidio. La duración varía según la modalidad que se perciba.

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¿Cuantos dias tengo para presentar la solicitud de desempleo?

El plazo para presentar la documentación en las oficinas de empleo corresponde,  a 15 días hábiles desde el momento en que se produce la baja en la empresa.

Si existen días de vacaciones no disfrutadas y retribuidas, se mostraran en el certificado de empresa,  y debemos presentarnos cuando haya transcurrido dicho período.

A continuación, explicamos con un breve ejemplo:

Al trabajador le despiden el día 11/11/2013 y quedan pendientes 11 días de vacaciones aún de disfrutar.

Certificado Desempleo

A partir del día 25 de noviembre, es cuando se presenta la documentación para solicitar la prestación de desempleo en las oficinas del SEPE.

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